ブラジルのバーンアウト（燃え尽き症候群）による休暇者が4年で800%以上増加

ブラジルにおける職場でのバーンアウト（燃え尽き症候群）による休暇者が、2021年から2025年の間に800%以上増加した ^[1]。

この急増は、ブラジルの労働市場におけるメンタルヘルス危機の深刻化を反映している。この傾向は、従業員への圧力の増大と、医療専門家による職業性ストレスの分類方法の変化を浮き彫りにしている。

社会保障局のデータによると、バーンアウトに関連する休暇者数は2021年の823件から、2025年には約7,500件にまで上昇した ^[1]。この急速な増加は、企業の圧力管理と従業員のウェルビーイング維持におけるシステム的な不全を示しており、診断能力の向上に伴い、その格差がより顕著になっている。

この増加には複数の要因が寄与している。医療専門家が、極度の疲労を職業病として分類する診断を加速させているためだ [1, 2]。この変化により、より多くの労働者が自身の状態について公的な認定を受けられるようになり、結果として記録される休暇数が増加している。

弁護士のFernanda Miranda氏は、この増加は企業による圧力の増大と、職場におけるより広範なメンタルヘルス危機に関連していると述べた [1, 2]。バーンアウトに対して医療的介入を求める従業員が増えるにつれ、職業健康に関する法的枠組みも新たな課題に直面している。

データは、ブラジル企業の環境が多くの労働者にとって持続不可能なレベルに達していることを示唆している。わずか4年で数百件から数千件へと推移したことは、労働力に影響を与えている疲弊の規模を裏付けている ^[1]。