ナレンドラ・モディ首相は2026年6月19日、ヴィグヤン・バワンで開催されたイベントにて、インセンティブ制度「Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana (PM-VBRY)」を開始した [1]。
この取り組みは、若年層の失業問題に対処し、教育と産業界のニーズとの乖離を埋めるためのインド政府による戦略的な取り組みである。本プログラムは、金銭的なインセンティブを提供することで、企業による若手労働者の採用とトレーニングを促進することを目的としている。
PM-VBRY制度には、2,400億ルピーのインセンティブ予算が割り当てられている [2]。この資金は、全国的な雇用の創出とスキル開発プログラムの規模拡大を支援するために設計された。
ニューデリーでの立ち上げ式において、モディ首相は若者の参加者と対話し、プログラムの目標について議論したと述べた [1]。このイベントは、雇用の成長を刺激するためにインセンティブがどのように分配されるかの概要を示すプラットフォームとなった。
本プログラムは、若者が市場で通用するスキルを習得し、同時に企業が労働力を拡大するために必要な支援を受けられる持続可能なエコシステムの構築に焦点を当てている [2]。このアプローチにより、人口ボーナスを活用し、インドが先進国へと前進することを加速させる狙いだ。
“PM-VBRY制度には、2,400億ルピーのインセンティブ予算が割り当てられている。”
PM-VBRYの導入は、インドにおけるインセンティブベースの雇用モデルへの移行を示している。2,400億ルピーを割り当てることで、政府は雇用主が未経験の若者を雇用する際のリスクを軽減しようとしており、これによりフォーマル雇用の率を向上させ、職業訓練と実際の産業ニーズとの整合性を高める可能性がある。



