2024年5月までの3か月間で、英国の求人数は70万7000件にまで減少し、5年以上ぶりの低水準となった [1]。

この減少は、企業が運営コストの上昇や不安定な世界経済環境に苦慮しており、労働市場が冷え込んでいることを示唆している。

国家統計局（ONS）のデータによると、求人数は四半期で1万9000件減少した [1]。この低迷は、賃金コストの高騰と全般的な経済的不透明感から、企業が採用を抑制していることに起因する [1]。一部の報告では、この減速はイランでの戦争が事業運営に与えた初期の影響とも関連していると指摘されている [2]。

労働市場の指標は依然として混在している。一部のデータでは、3月までの3か月間で失業率が5%に上昇したことが示されている [2]。一方で、失業率が急落し、前年夏以来の最低水準になったとする報告もある [3]。

利用可能な職種の減少は、パンデミック後の採用急増からの大きな転換を意味する。雇用主は現在、人員拡大に対してより慎重になっており、その傾向が5年ぶりの低水準という求人数に反映されている。

一次データでは最も影響を受けた特定のセクターについての詳細は明記されていないが、広範な傾向として企業の支出抑制が進んでいることが伺える。1万9000件の求人減少 [1] は、不安定な時期において、英国企業が新規の正社員雇用に踏み切ることに消極的になっていることを浮き彫りにしている。

“英国の求人数は70万7000件にまで減少し、5年以上ぶりの低水準となった”

求人数の急激な減少は、市場が「候補者主導」から「雇用主主導」へと移行していることを示している。失業率データの矛盾は、企業が求人を削減しつつも、それが必ずしも即座に失業率の上昇に結びつかない不安定な移行期にあることを示唆している。特にイランでの戦争などの地政学的不安定さの影響は、この採用凍結を長期化させるリスク要因となる。