په ارجنټین کې د خبرو اترو په وروستۍ دورې کې د 27 ګروپي خبرو اترو تړونونو څخه یوازې 10 یې succeeded شول چې د inflation څخه مخکې ځي [1].
دا tendência ښيي چې کارګران د لوړ inflation په وړاندې د خپلې purchasing power د ساتلو لپاره لا تړاوonstruggle کوي. کله چې د معاشونو growths د قیمتونو د لوېدو سره یو ځای نه شي، نو د کارکوونکو حقیقي income کمېږي، چې په نتیجه کې د میلیونونو خلکو د ژوند معیار ټیټېږي.
د 23 مای 2026 په نېټه خپاره شویو راپورونو د دې "paritarias" یا ګروپي خبرو اترو د جلسو پایلې په تفصیل سره بیان کړې دي [2]. معلومات ښيي چې د کارګرانو د تړونونو پراخه برخه پاتې شوه چې کارمندانو ته په حقیقي اصطلاح کې زیاتوالی وړاندې کړي [1]. که څه هم ځینې юниونونو د ځانګړو خبرو اترو له لارې لږ bidirectional ښه والی ترلاسه کړی، خو دا ګټې د ډېری سکتورونو لپاره محدودې پاتې شوې [2].
اوسنی اقتصادي شرایط د ملي د معاشونو په سکېل کې هم منعکس شوي دي. په ارجنټین کې اوسمهال اوسط gross salary 2,200,000 pesos دی [1]. دا شمېره د ژوند د لګښتونو او د محلي currency د نوسانګانو په وړاندې ټیټه ګڼل کېږي.
د کارګرانو مشرانو او تحلیلګرانو ویل چې لوړ inflation د ډېری تړونونو لپاره دا ستونزمن کوي چې حقیقي زیاتوالی ترلاسه کړي [2]. د nominal wage hikes او د توکو د حقیقي لګښتونو ترمنځ خالي ځای معنی دا لري چې حتی هغه کسان چې معاشونه ورته زیات شوي، ښايي وګوري چې د دوی پیسې د وړاندې په پرتله کم توکي او خدمات اخلي.
د ارجنټین کارګران په مختلفو سکتورونو کې د inflation د تخریبونکي اثر counteract کولو لپاره د ډېرو پایداره د معاشونو د تړونونو په لټه کې دي او د دې اقتصادي فشارونو سره مقابله کوي [1].
“په ارجنټین کې د 27 ګروپي خبرو اترو تړونونو څخه یوازې 10 یې succeeded شول چې د inflation څخه مخکې ځي”
د ډېری ګروپي خبرو اترو تړونونو د inflation د ماتولو پاتې کېدل په ارجنټین کې د کار د سیسټماتیک devaluation ته اشاره کوي. څرنګه چې یوازې 37% تړونونه حقیقي د معاشونو growths وړاندې کوي، کارکوونکي د منځنۍ طبقې د کمېدو او اقتصادي زیانمنوالي سره مخ دي. دا توپرنه په hyper-inflationary فشارونو کې د تقلیدي کاري خبرو اترو د پلي کولو ننګونه ښيي، چیرې چې nominal ګټې په چټکۍ سره د قیمتونو د لوېدو له امله له منځه ځي.
