برازیل د کاري خوندیتوب او د کارمندانو د ګټو لپاره نوي قوانین تطبیق کړل

د کاري خوندیتوب او د کارمندانو د ګټو د کارتونو په اړه نوي مقررات په دې اونۍ کې په ټول برازیل کې نافذ شول ^[2].

دا بدلونونه غواړي چې شرکتونه سمدستي پلي شي ترڅو له قانوني جریمو څخه ډډه وکړي او د کارګرانو خوندیتوب تضمین کړي. دا 更新 کړي معیارونه هم د کار ځای د فزیکي خوندیتوب او هم د کارمندانو د ګټو پر مالي ادارې اغیز کوي.

د کاري حقونو وکیل Fernanda Miranda د Denise Campos de Toledo سره په یوه مرکب کې د دې اړینوو شرایطو په اړه خبرې وکړې ^[1]. دا مقررات په دوو اصلي برخو تمرکز کوي: د NR-1 د کاري خوندیتوب نورم او د کارګرانو د خواړو د پروګرام (PAT) تازه کړي قوانین ^[1], ^[2].

د NR-1 معیار شرکتونو تهنکي کوي چې ځانګړي د خوندیتوب پروتکولونه پلي کړي ترڅو کارمندان د کار ځای له خطرونو څخه وساتول شي ^[1]. دا نورم د دې لپاره چې برازیلي شرکتونه څنګه د خطرونو او خوندیتوب اسنادو مدیریت کوي، د بنسټیزې اړینوو شرایطو په توګه کار کوي.

په عین حال کې، د PAT تازه کړي قوانین بدلوي چې شرکتونه څنګه د Vale Alimentação (VA) او Vale Refeição (VR) کارتونه اداره کوي ^[2]. دا د خواړو او ډینر واوچرونه په ټول هیواد کې په پراخه کچه کارول کیږي او نوي قوانین په میلیونونو برازیلیانو اغیز کوي ^[2].

د PAT چوکاټ کې بدلونونه د دې لپاره ډیزاین شوي چې ډاډ ترلاسه شي چې د ګټو پروګرامونه د خپل اصلي هدف — یعنې کارګرانو ته د تغذیې چمتو کولو — لپاره کارول کیږي، نه د غیر مستقیم معاشي پرداخت په توګه.

شرکتونه اوس باید خپلې داخلي پالیسۍ د دې اجباري معیارونو سره سمون ورکولو لپاره পর্যালোচনা کړي ^[1]. د NR-1 او PAT更新 ک nicht کډو یا تطبیق نه کول ممکن د کاري شخارتونو یا शासकीय sanctions سبب شي ^[2].